Chúng tôi đã tổng hợp danh sách 30 phần mềm thay thế miễn phí và trả phí cho Staff Squared. Các đối thủ chính bao gồm: Timetastic, Sentrifugo HRMS. Ngoài ra, người dùng cũng tiến hành so sánh giữa Staff Squared và Querious, OrangeHRM, SnapHRM. Bạn cũng có thể xem các tùy chọn tương tự khác tại đây: About.
Chúng tôi đã tổng hợp danh sách 30 phần mềm thay thế miễn phí và trả phí cho Staff Squared. Các đối thủ chính bao gồm: Timetastic, Sentrifugo HRMS. Ngoài ra, người dùng cũng tiến hành so sánh giữa Staff Squared và Querious, OrangeHRM, SnapHRM. Bạn cũng có thể xem các tùy chọn tương tự khác tại đây: About.
Timetastic là một dịch vụ trực tuyến để quản lý các kỳ nghỉ và lịch trình của nhân viên. Nó được thiết kế cho các doanh nghiệp để đơn giản hóa quá trình yêu cầu kỳ nghỉ, theo dõi giờ làm việc và tạo lịch làm việc.
Sentrifugo là một Công cụ HRMS mã nguồn mở có thể dễ dàng cấu hình để đáp ứng nhu cầu tổ chức của bạn. Nó hoàn toàn MIỄN PHÍ và không có chi phí ẩn! Sentrifugo cung cấp cho bạn một loạt các tính năng và mô-đun đặc biệt để quản lý các quy trình nhân …
Simon Swords, người sáng lập của Staff Squared, là người sáng lập của Staff Squared có trụ sở ở London, Vương quốc Anh.
Simon Swords, người sáng lập của Staff Squared, là người sáng lập của Staff Squared có trụ sở ở London, Vương quốc Anh.
Staff Squared Nền tảng
Web-Based
Staff Squared Tổng quan
Simon Swords, người sáng lập của Staff Squared, là người sáng lập của Staff Squared có trụ sở ở London, Vương quốc Anh. Chuyện tình của Simon với phần mềm nhân sự bắt đầu khi công ty phần mềm Atlas của anh phát triển với tốc độ chóng mặt và anh quên mất việc thực hiện thẩm định cho một trong những nhân viên của mình. Là một công ty phần mềm, phản ứng ban đầu của anh là tìm kiếm phần mềm nhân sự mà anh có thể mua, nhưng không có gì hoàn toàn đúng. Phần mềm hiện có quá đắt, quá phức tạp hoặc đơn giản là khó sử dụng.
Nhân viên Squared được thành lập để thay đổi tất cả. Ban đầu được phát triển chỉ để sử dụng nội bộ tại Atlas, chúng tôi nhanh chóng nhận ra khách hàng của mình cũng được hưởng lợi từ ứng dụng và tung ra cho công chúng.
Chúng tôi không ngừng nâng cao và cải thiện Nhân viên bình phương, và chúng tôi rất thích nghe phản hồi của khách hàng về các vấn đề nhân sự của họ. Chúng tôi đưa ra các bài đăng trên blog chân thành và nội dung về các vấn đề nhân sự mà các doanh nghiệp nhỏ gặp phải, và Simon bắn từ hông với cách tiếp cận trung thực của mình để quản lý nhân viên.
Hầu hết tất cả chúng tôi chỉ muốn làm cho nhân sự vui vẻ trở lại, bởi vì sau tất cả, không có lý do gì mà nó không nên.