Wybierz swój język

ProSky

Alternatywy dla ProSky

Oto nasza lista 1 bezpłatnych i płatnych alternatyw dla ProSky. Główni konkurenci to: TeamRock.Pro. Możesz również zobaczyć inne podobne opcje tutaj: About.

TeamRock.Pro

TeamRock to oprogramowanie stworzone dla liderów zespołów, którzy potrzebują rekrutować z pewnością siebie.

ProSky

Odwiedź stronę internetową

Twitter Facebook

-1

Odwiedź stronę internetową

Twitter Facebook

-1

ProSky daje możliwość innowacyjnej oceny kandydatów i rozwoju pracowników poprzez ...

ProSky Platformy

Web-Based

ProSky Wideo i zrzuty ekranu

ProSky Przegląd

Zdobywaj lepsze zatrudnienia i zwiększaj retencję pracowników oraz efektywność poprzez ścieżki. Ścieżki pozwalają zorganizować planowanie sukcesji w organizacji.

Firmy mogą również korzystać z platformy ProSky do oceniania kandydatów i zatrudniania na staże lub prace. Kandydaci mogą korzystać z naszej platformy do tworzenia profili cyfrowych oraz prezentowania firmom talentów, umiejętności i charakteru. Nasze oprogramowanie oferuje różnorodne funkcje, których celem jest pomoc w znalezieniu i zatrudnieniu najbardziej utalentowanych osób w Twojej firmie.

Dzięki naszemu oprogramowaniu możesz:
- Zaprojektuj spersonalizowany i markowy program rekrutacyjny, szkoleniowy i rekrutacyjny dla swojej organizacji.
- Wdrażanie rekrutacji na podstawie wyników, ocenianie kandydatów indywidualnie lub w zespołach poprzez krótkie projekty lub wyzwania czasowe. Zobacz współpracę projektową kandydatów w czasie rzeczywistym oraz udzielaj informacji zwrotnych i mentoringu w celu poprawy marki firmy. Testuj umiejętności kandydatów i dopasowanie do firmy w prawdziwym tego słowa znaczeniu.
- Angażuj kandydatów lub pracowników w projekty zespołowe lub indywidualne za pośrednictwem ProSky's Desk. Współpracuj, monitoruj, oceniaj i przesyłaj opinie w czasie rzeczywistym. Oprogramowanie obejmuje wiadomości, czaty wideo, synchronizację poczty e-mail, szablony i harmonogramy wiadomości e-mail, notatki @mention.
- Zwiększenie retencji pracowników i tworzenie prawdziwego planowania sukcesji poprzez integrację szkoleń i rozwoju firmy z celami, kluczowymi wskaźnikami wydajności, ocenami i opiniami.