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Nous avons compilé une liste de 21 alternatives gratuites et payantes à Weirdly. Les principaux concurrents incluent Bullhorn, Herringbone. En plus de cela, les utilisateurs établissent également des comparaisons entre Weirdly et TeamRock.Pro, Calibrace, Recruiterbox. Vous pouvez également consulter d'autres choix similaires ici : About.


Logiciel de gestion de la relation client qui aide les entreprises à se développer plus rapidement et à s'exécuter davantage

Le système de suivi des candidats conçu pour rendre les équipes de recrutement plus productives.

TeamRock est un logiciel conçu pour les chefs d’équipe qui doivent recruter en toute confiance.

Calibrace est un moteur de recrutement et de sélection en réseau qui combine l'intelligence humaine avec ...

Système de suivi des candidats pour les entreprises en croissance

OpenCATS
Free Open Source

opencats est un système de suivi des candidats gratuit et à source ouverte.

Système de suivi des candidats basé sur Windows.

HireLoop a pour objectif de rendre l’embauche plus efficace grâce à l’automatisation et à une communication rationalisée.

OneRecruit est le moyen le plus simple et le plus abordable d’obtenir rapidement des offres d’emploi et de ...

Remoot vous permet de publier et de partager de superbes pages d'emploi, de filtrer et d'interviewer efficacement ...

Logiciel de recrutement pour créer de meilleures listes de candidats plus rapidement.

Weirdly Plates-formes

tick-square Web-Based

Weirdly Vidéo et captures d'écran

Weirdly Description

Logiciel de recrutement personnalisé qui filtre les candidats par aptitude culturelle. Vous gagnez du temps et de l'argent tout en attirant les meilleurs talents avec une expérience de candidat amusante et de marque.

Bizarrement, c’est formidable pour les startups et les entreprises en croissance, soucieuses de créer une culture d’équipe saine et productive à mesure qu’elles évoluent.

Weirdly peut être utilisé comme système de gestion pour l’ensemble du processus de recrutement - créez votre quiz personnalisé, avec des questions permettant d’évaluer l’adéquation culturelle du candidat, partagez votre lien entre des sites d’emploi et des réseaux sociaux, ou bien intégrez-le à votre site Web, puis gérez le processus de révision, de présélection et de communication avec les candidats.

Pour les entreprises de 80 à 500 personnes, Weirdly peut travailler aux côtés de vos outils de suivi et de gestion des candidats existants.

Meilleures alternatives à Weirdly

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Weirdly Mots clés

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