Logiciel
Nous avons compilé une liste de 16 alternatives gratuites et payantes à Staff Squared. Les principaux concurrents incluent Asana, empeon. En plus de cela, les utilisateurs établissent également des comparaisons entre Staff Squared et HR Acuity, Quinyx, RUN Powered by ADP. Vous pouvez également consulter d'autres choix similaires ici : About.
Nous avons compilé une liste de 16 alternatives gratuites et payantes à Staff Squared. Les principaux concurrents incluent Asana, empeon. En plus de cela, les utilisateurs établissent également des comparaisons entre Staff Squared et HR Acuity, Quinyx, RUN Powered by ADP. Vous pouvez également consulter d'autres choix similaires ici : About.
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Simon Swords, le fondateur de Staff Squared, est le fondateur de Staff Squared basé à Londres, au Royaume-Uni.
Simon Swords, le fondateur de Staff Squared, est le fondateur de Staff Squared basé à Londres, au Royaume-Uni.
Web-Based
Simon Swords, le fondateur de Staff Squared, est le fondateur de Staff Squared basé à Londres, au Royaume-Uni. L'histoire d'amour entre Simon et les logiciels de gestion des ressources humaines a commencé lorsque son entreprise de logiciels Atlas grandissait à un rythme rapide, et il a oublié d'effectuer une évaluation pour l'un des membres de son personnel. En tant que fabricant de logiciels, sa réaction initiale a été de rechercher un logiciel de ressources humaines qu'il pourrait acheter, mais rien n’était tout à fait correct. Le logiciel existant était soit trop coûteux, trop compliqué ou simplement difficile à utiliser.
Staff Squared a été mis en place pour changer tout cela. Développé à l'origine uniquement pour une utilisation en interne chez Atlas, nous avons rapidement compris que nos clients bénéficiaient également de l'application et la diffusaient au grand public.
Nous améliorons et améliorons constamment Staff Squared, et nous aimons entendre les commentaires de nos clients sur leurs problèmes de ressources humaines. Nous publions des articles de blogues et des contenus sincères sur les problèmes de ressources humaines auxquels sont confrontées les petites entreprises, et Simon tire son épingle du jeu avec son approche honnête de la gestion du personnel.
Surtout, nous voulons seulement que les ressources humaines soient de nouveau amusantes, car après tout, il n’ya aucune raison pour que ce ne soit pas le cas.
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Performance Management
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Compensation Management
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