We hebben een lijst samengesteld van 28 gratis en betaalde alternatieven voor Niko. De belangrijkste concurrenten zijn UseResponse, UserVoice. Daarnaast trekken gebruikers ook vergelijkingen tussen Niko en Slido, Poll Everywhere, Engagenow. Ook kun je hier kijken naar andere vergelijkbare opties: Onderwijs- en naslagsoftware.
We hebben een lijst samengesteld van 28 gratis en betaalde alternatieven voor Niko. De belangrijkste concurrenten zijn UseResponse, UserVoice. Daarnaast trekken gebruikers ook vergelijkingen tussen Niko en Slido, Poll Everywhere, Engagenow. Ook kun je hier kijken naar andere vergelijkbare opties: Onderwijs- en naslagsoftware.
UserVoice is een platform voor productfeedbackbeheer dat is ontworpen om je te helpen bij het verzamelen, organiseren en analyseren van klantfeedback voor continue productontdekking. Het stelt je in staat om kansen te prioriteren op basis van gebrui…
Het meest complete, eenvoudige en intuïtieve reactiesysteem voor het publiek waarmee u uw publiek kunt betrekken tijdens een live conferentie, een zakelijke bijeenkomst of in een klaslokaal.
Niko maakt het ongelooflijk eenvoudig voor werknemers op alle niveaus om te delen waar ze aan denken door te laten ...
Niko maakt het ongelooflijk eenvoudig voor werknemers op alle niveaus om te delen waar ze aan denken door te laten ...
Niko Platforms
Web-Based
Niko Video en schermafbeeldingen
Niko Overzicht
Niko geeft ons allemaal een manier om belangrijke vragen, ideeën en zorgen naar boven te halen op een manier die besluitvormers en belanghebbenden constructief kunnen betrekken voordat kleine problemen grote worden. In tegenstelling tot omvangrijke, 'droevige' HR-software, is Niko de eenvoudige, eenvoudige en intuïtieve oplossing om ervoor te zorgen dat iedereen zich gehoord voelt.
Niko maakt het ongelooflijk eenvoudig voor werknemers op alle niveaus om te delen wat ze bezighouden door hen vragen, ideeën en suggesties te laten indienen, erop te stemmen en erop te reageren. Inzendingen en opmerkingen kunnen anoniem zijn als iemand zich verlegen voelt. Het creëert een andere betrokkenheid van medewerkers en helpt leiders beter te luisteren zodat teams samen opmerkelijke dingen kunnen doen.