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Nous avons compilé une liste de 1 alternatives gratuites et payantes à SocioAdvocacy. Les principaux concurrents comprennent: Bambu by Sprout Social. Vous pouvez également consulter d'autres choix similaires ici: Logiciel social.
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Bambu by Sprout Social est une plateforme de plaidoyer pour les entreprises qui permet à vos employés de partager ...
SocioAdvocacy est un outil de défense des employés qui permet à vos employés de découvrir votre ...
SocioAdvocacy est un outil de défense des employés qui permet à vos employés de découvrir votre ...
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SocioAdvocacy est l’outil par excellence du plaidoyer des employés qui permet à vos employés de découvrir votre communication marketing officielle et de la partager avec leurs réseaux sociaux externes, générant à son tour des conversations et des ventes positives pour votre entreprise. Cela vous permet de faire en sorte que vos employés gagnent des points de récompense pour leur engagement et leur partage du contenu qui rend le programme de plaidoyer ludique.
SocioAdvocacy vous permet également de suivre l'efficacité du marketing de plaidoyer sur les médias sociaux, ce qui permet de l'améliorer avec des commentaires en temps réel.
Certaines des caractéristiques distinctives incluent:
Partage en un clic: interface facile à utiliser et conviviale.
Récompense des employés: Les employés peuvent être gratifiés chaque fois qu'ils partagent.
Rapports en temps réel: suivez l'efficacité de votre communication officielle.
Multiplate-forme: Utilisez-le sur des appareils Web, Android et iOS.
Qui profite de SocioAdvocacy?
1. Équipe marketing: l'équipe marketing peut atteindre un public plus large d'une manière plus fiable. Des études montrent qu'un message émanant d'un employé est plus fiable que même celui du PDG.
2. Equipe de communication: vos communications seront stimulées car vous n'êtes pas obligé d'envoyer un courrier électronique à vos employés chaque fois qu'un poste est publié. Les employés peuvent facilement voir ce que vous voulez qu'ils partagent avec leur réseau.
3. Équipe des ressources humaines: vos employés pourraient avoir le plus grand nombre de candidats potentiels dans leurs réseaux existants. Par conséquent, les inciter à partager le contenu de marque de votre entreprise et les postes vacants pourrait vous procurer le bon talent.
4. Employés de l'entreprise: lorsque vos employés partagent le contenu de la marque, ils augmentent également la valeur perçue de leur travail. En outre, ils sont récompensés pour leur participation.
Partagez votre opinion sur le logiciel, laissez un avis et contribuez à l'améliorer encore davantage !
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