Alternatives à GroupThinq

GroupThinq Description

Les systèmes de comptabilité sont conçus pour les comptables et sont parfaits pour classer une fin d’année, mais ils craignent de gérer une société de conseil au quotidien où chaque heure a une valeur. Une application de comptabilité de projet intelligente telle que GroupThinq, fournit un niveau de détail beaucoup plus détaillé sur chaque détail de votre entreprise, en temps réel, pour aider vos équipes à gérer des projets, pour connecter des équipes à travers des silos organisationnels et pour rendre visible la valeur de la façon dont du temps est dépensé pour chaque membre de l'équipe. L'assistant intelligent de GroupThinq rend tout le monde plus intelligent, plus motivé et plus responsable de son temps. Il aide les propriétaires d'entreprise (qui n'ont souvent pas de formation en affaires) à comprendre tous les détails de leur entreprise en utilisant la puissance d'un assistant intelligent super intelligent.

Exécuter une équipe de projet dans un environnement de facturation horaire est compliqué. Il faut du temps, des ressources en personnel et des rapports à jour pour assurer que les individus et les équipes restent informés, dans les délais et dans les limites du budget. Pour la plupart des entreprises, cela consomme trop.

GroupThinq fournit une solution élégante inspirée des systèmes auto-organisés que l'on trouve dans la nature. Il fournit des informations en temps réel sur le statut d'un projet à chaque membre de l'équipe, à travers les silos organisationnels, afin d'améliorer l'intelligence du groupe. Cela se traduit par une performance financière considérablement améliorée sur les emplois, mais permet également aux individus d'atteindre les objectifs financiers du projet tout en réduisant le décalage entre les différents rôles au sein d'une organisation. L'intelligence artificielle de GroupThinq assiste les propriétaires d'entreprise dans la gestion de l'entreprise, les équipes dans la gestion de projets et les gestionnaires dans l'évaluation des forces et des faiblesses de leurs équipes. L'organisation en réseau réduit les niveaux bureaucratiques et permet un niveau d'individualisme, de créativité et d'innovation auquel les organisations hiérarchiques traditionnelles ne peuvent pas correspondre.

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