人材評価ソフトウェア

ZoomInfo TalentOS: 候補者ソーシング、マーケティング、トラッキング、CRM ツールで採用活動を効率化。優秀な人材を簡単に見つけることができます。

Hireology は、求人広告ツール、採用自動化、候補者評価、面接管理を提供する総合的な人事・採用プラットフォームです。様々な業界の分散型ビジネスや熟練労働者に焦点を当て、採用、人事、給与計算のプロセスを合理化します。

AIを活用したデジタルスキル評価プラットフォームZapilioで人材獲得と育成を変革。AIアナリティクスを活用して、スマートな採用決定とカスタム学習パスを実現します。オーダーメイドのソリューションと24時間365日のサポートで、将来即戦力となる人材を育成します。

LeverTRMは、あらゆる規模の企業の採用プロセスを合理化するクラウドベースのタレント・リレーションシップ・マネジメント・プラットフォームです。LeverTRMは、強力なATS機能、CRM機能、採用パフォーマンス測定のための人材分析を提供します。

HireLogic： 人材派遣、採用、人事プロセスを合理化するAI搭載人材プラットフォーム。HireLogicのAIをビデオ面接、電話面接、対面面接に統合することで、面接分析を自動化し、貴重な洞察を得ることができます。組織規模を問わず拡張可能 オープンポジションを作成し、構造化されたライブビデオ面接を実施し、高度なアルゴリズムでリアルタイムに候補者をマッチングします。

セイパルのATSと採用管理システムは、AIによる自動化で統合された人材エコシステムを提供します。スキル、勤務地、給与レンジによる候補者の分類が可能です。求人の募集、掲載、候補者のマッチング、戦略的意思決定のための高度なビジネスインテリジェンスをお楽しみください。

Senseは、現代の人材採用企業のために設計された、AIを活用したコミュニケーションとエンゲージメントのオールインワン・プラットフォームです。自動コミュニケーション、双方向テキスト、NPS、再配置、候補者エンゲージメントツールを提供し、パーソナライゼーションを強化し、候補者体験を向上させ、採用を成功に導きます。

HackerRankは、採用プロセスを改善し、合理化するために設計された開発者スキルプラットフォームです。オンライン・コーディング・テストと技術面接を提供し、履歴書に記載された情報を超えて、候補者の能力を客観的に評価します。このアプローチは、偏見を減らし、人材プールを広げ、不適格な候補者を効率的にフィルタリングし、最終的に開発者の時間を節約するのに役立ちます。

Xobinは採用前スクリーニング、人材学習、人材開発を合理化する候補者アセスメントツールです。スキルアセスメント、心理テスト、ビデオ面接を提供し、キャンパス、技術、安全なオンライン試験のソリューションも提供します。XobinのAPIとウェブフックを使って採用ソフトウェアをカスタマイズし、拡張することができます。

CareerBuilderは、高度な検索機能を使って、求職者とスキル、経験、その他の条件に基づいた関連求人をマッチングする、包括的なオンライン求人検索プラットフォームです。同社は、雇用主が優秀な人材を見つけ、雇用し、管理するための広告、ソフトウェア、サービスを提供している。 キャリアビルダーは米国、カナダ、ヨーロッパ、アジアで事業を展開している。

Glider AIは、候補者と従業員のスキルを発見、検証、開発するための包括的なスキル評価および面接プラットフォームです。AIによる自動化、完全性のためのプロクタリング、公平性のためのDE&Iを活用し、さまざまなチャネルで候補者の事前資格認定を行い、技術評価、職務評価、心理測定評価を含む包括的な評価で職務への適性を確認します。

VidCruiterは、採用プロセスを合理化し、強化するために設計されたビデオ採用プラットフォームです。録画済みおよびライブのビデオ面接、自動化された面接スケジュール、構造化された面接などの機能を提供します。スマートな自動化と倫理的なAIを活用することで、VidCruiterは、データ駆動型の意思決定を行いながら、人材を効率的に特定、フィルタリング、獲得するのに役立ちます。

Spark Hireはユーザーフレンドリーなビデオソフトウェアで面接を簡素化します。雇用主は質問をカスタマイズし、候補者は録画したビデオで回答します。候補者の一次スクリーニングを簡素化し、採用プロセスを合理化します。

hireEZは、AIを活用した包括的な採用CRMプラットフォームです。AIソーシング、応募者マッチング、自動アウトリーチ、インテリジェントタレントプール、ダイナミックなキャリアサイトを提供し、既存のATSとシームレスに統合し、採用プロセスを合理化し、候補者体験を向上させ、データ駆動型の人材獲得戦略を推進するための堅牢な分析を提供します。