G-P の代替手段
43G-P の代わりとなる 43 個の無料および有料のリストをまとめました。 主な競合相手はmonday.com、 Oysterです。 これらに加えて、ユーザーは G-P と Atlas、 Connecteam、 Papaya Global の間の比較も行います。 また、他の同様のオプションもここで確認できます: 人事ソフトウェア、 雇用主記録(EOR)ソフトウェア。
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多機能なクラウドベースのプラットフォームで、プロジェクト管理とチームコラボレーションを最適化します。ソフトウェア開発、マーケティング、セールスCRM、HRの生産性を向上させ、シームレスなタスクトラッキング、期限管理、アナリティクスによりプロジェクトのパフォーマンスを向上させます。
世界180カ国以上の従業員を簡単に管理。複雑な法的設定をすることなく、グローバル採用や雇用業務を合理化します。オイスターで楽にグローバルに。
Atlas HXMで柔軟なワークフォースマネジメントを実現 - 優秀な人材をグローバルに採用し、報酬を支払います。進化するワークランドスケープにシームレスに対応。ボーダーレスな採用・支払いプロセスをコントロール。
Connecteamは、小売業、接客業、カスタマーサービスなど、さまざまな業種に適しています。モバイルアプリを提供し、従業員がいつでもどこからでも接続できるようにします。
Papaya Globalでグローバルな給与計算と支払いを自動化しましょう。統一されたプラットフォームが給与計算を簡素化し、世界中の認定ローカルパートナーにリンクします。グローバル経済にシームレスに適応します。
HRテックのリーディングカンパニーが経営管理のための統合プラットフォームを提供。給与計算の自動化、福利厚生、人事ツールへのアクセス。
ユーノジュノは、グローバルな契約社員の調達、雇用、管理、支払いプロセスを合理化するために設計された包括的なプラットフォームです。フリーランスの人材管理を簡素化し、コストを削減し、コンプライアンスを徹底します。ユーノジュノは、優秀な人材への直接アクセス、契約の自動化、ブッキングの管理、支払いの簡素化を実現します。さらに、労働者の分類、税務コンプライアンス、監査と報告を容易にするためのデータ主導型インサイトが組み込まれています。
Gustoは、中小企業の給与計算、福利厚生管理、人事管理を簡素化する包括的な給与・人事ソリューションです。自動給与計算、従業員セルフサービスポータル、サードパーティとの統合、カスタマイズ可能なプラン、新入社員のオンボーディング、人事管理、福利厚生管理、コンプライアンス管理、モバイルアプリなどの機能を備えています。
Bobは、人材管理を簡素化し、ワークエクスペリエンスを近代化する革新的なHRプラットフォームです。オンサイト、リモート、またはハイブリッドワークのための設定可能な機能により、人事と管理者はパフォーマンスと定着率を高めることができます。自動化されたワークフローにより、オンボーディングやパフォーマンス管理といった人事の中核業務を合理化し、時間の節約と効率の向上を実現します。
G-Pは、企業が新たな事業体を設立することなく、180カ国以上のチームを計画、雇用、管理することを可能にする雇用者記録ソリューションプロバイダーです。AIを活用したツール、人事・法務の専門家によるガイダンス、コンプライアンス管理により、G-Pはグローバルチームの構築と拡大を合理化し、情報に基づいた意思決定のための統合データを提供します。
G-Pは、企業が新たな事業体を設立することなく、180カ国以上のチームを計画、雇用、管理することを可能にする雇用者記録ソリューションプロバイダーです。AIを活用したツール、人事・法務の専門家によるガイダンス、コンプライアンス管理により、G-Pはグローバルチームの構築と拡大を合理化し、情報に基づいた意思決定のための統合データを提供します。
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